大发快3APP:北青報:遏制「摸魚式加班」需要凈化用工環境

最新资讯 2019年08月26日 7:16

北青報:遏制「摸魚式加班」需要凈化用工環境

北青報:遏制「摸魚式加班」需要凈化用工環境

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所以♂∟,要根除摸魚式加班等職場形式主義☆,要先凈化用工環境π☆﹡,企業要能真正尊重勞動者的合法權益⊙,善待勞動者♀∟。除此之外π∟,企業要能建立合理的獎優罰劣的管理機制♂,一切工作不能看表面♂,而需要通過勞動效率與勞動質量對員工進行合理考核﹡☆,對按時保質保量完成工作任務的職工要給予相應獎勵┊♂,對於拖延、偷懶耍滑的員工⌒♂,要予以相應懲治↑♂。

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加班成了盛行職場的潛規則┊∟,一些企業通過「加班文化」給員工「打雞血」□,不少企業盛行「加班光榮▽,不加班可恥」的「狼性文化」□◇⌒,正是這種畸形、病態的「加班文化」∵,成了滋生摸魚式加班的土壤:明明不需要加班◇,領導、員工仍然通過摸魚式加班來「裝模作樣」⌒☆?。

摸魚式加班在職場變得越來越普遍⊿,不僅是在辦公室∵♂,一些員工還在朋友圈曬π,就是為了讓領導看到自己晚上、周末都還在加班﹡,實際上△,這些曬加班的員工很多都沒有在認真加班∴。這樣的摸魚式加班↑?,完全變成了一種形式主義⊿。而對於被動摸魚式加班的員工來說↑〇♀,摸魚式加班更是對時間與精力的「空耗」↑。

摸魚式加班既受到「加班文化」的影響﹡,但與追求工作效率的「加班文化」又有所區別□⊿,摸魚式加班很多時候就是一種「表演」∵∟?,對於下屬來說☆,是為了表現給領導看∴?△,讓領導看到自己在「努力加班」〇?,更多時候是上有所好☆◇,下必甚焉□♀♂,領導就喜歡這種形式主義┊↑,員工於是紛紛投其所好△,大家都摸魚式加班π↑♂,還有領導下班后喜歡在辦公室耗時間♀▽,還不喜歡員工比他先下班∟↑,從而讓員工們「陪綁」┊∵。

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摸魚式加班既損害勞動者權益♂⊙⊿,又損害企業利益∵〇,亟待予以遏制∵┊。只有讓勞動者能通過自身努力獲得應得報酬△,同時也要保護勞動者的合法權益∟▽,摸魚式加班才會沒有生存空間∟↑,從而最終實現勞動者與用人單位的「雙贏」﹡▽。

網絡上有人對一種「加班文化」作出總結:摸魚式加班◇,意思就是領導沒有下班∟,員工也不能提前離開〇?。「雖然反感♂∟◇,但很無奈〇♂∟。」一位國企員工說☆△﹡,對這種摸魚式加班沒什麼大驚小怪〇,據他所知∵∵⊙,大多數企業都存在♂♂▽,「只是嚴重程度不同而已」π。

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